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프로이드의 정신역동이론 프로이드의 정신역동이론은 인간의 행동과 성격을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 그는 인간의 정신을 의식, 전의식, 무의식으로 나누고, 성격을 원초아, 자아, 초자아로 구성된다고 설명했습니다. 정신역동이론의 핵심 개념무의식(Unconscious): 인간의 생각과 감정 중 의식적으로 접근할 수 없는 부분으로, 행동의 많은 부분을 결정합니다.심리성적 발달(Psychosexual Development): 인간의 성격은 어린 시절의 경험에 의해 형성되며, 특정 발달 단계에서 고착이 발생할 수 있습니다.방어기제(Defense Mechanisms): 자아가 불안을 줄이기 위해 사용하는 심리적 전략으로, 억압, 부정, 투사 등이 포함됩니다. 프로이드의 정신분석학이론, 성적 에너지를 아니? 프로이드의 정신분석학이.. 2025. 5. 13.
수술 후 복대 착용 이유 수술 후 복대 착용은 단순한 선택이 아니라, 빠른 회복과 합병증 예방을 위한 필수적인 과정입니다. 특히 복부나 허리 수술 후 복대를 올바르게 착용하면 통증 완화, 상처 보호, 체형 유지 등 다양한 효과를 기대할 수 있습니다. 복대 착용의 주요 효과수술 부위 보호 및 회복 촉진복대는 외부 충격으로부터 수술 부위를 보호하고, 근육이 불필요하게 움직이는 것을 방지하여 봉합 부위 손상 위험을 줄입니다.통증 감소 및 편안함 제공수술 부위를 안정적으로 지지하여 움직일 때 발생하는 통증을 줄이고, 기침이나 재채기 시 불편함을 완화하는 데 도움을 줍니다.체형 유지 및 허리 지지복부 근육이 약해지는 것을 예방하여 체형 변형을 방지하고, 허리 수술 후 척추 안정성을 유지하는 데 도움을 줍니다.탈장 및 합병증 예방복압을 적.. 2025. 5. 13.
직장 내 따돌림 직장 내 따돌림은 단순한 개인 간의 갈등이 아니라, 조직 내에서 지속적으로 발생하는 심각한 문제입니다. 이는 정서적·업무적 배제, 악의적인 무시, 집단적 괴롭힘 등의 형태로 나타나며, 피해자의 정신 건강과 직장 생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 직장 내 따돌림의 유형직장 내 따돌림은 다양한 방식으로 이루어질 수 있습니다.업무 배제: 중요한 업무에서 제외되거나 의도적으로 업무 기회를 박탈당하는 경우정서적 괴롭힘: 지속적인 무시, 냉대, 따돌림을 통해 심리적 압박을 가하는 경우집단적 따돌림: 특정 직원을 대상으로 조직 내에서 배제하거나 소문을 퍼뜨리는 경우우월적 지위 남용: 상급자가 권력을 이용해 부당한 대우를 하는 경우 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 게시 | 고용노동부 > 정책소개 > 정.. 2025. 5. 12.
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